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现在我的工卡一直都被打成请假?厂方也没帮交保险?请问一下医药费厂方报销多少?应不应该得到什么赔偿?
更新时间:2018-11-01 09:18:11
问题描述:
现在我的工卡一直都被打成请假?厂方也没帮交
保险
?请问一下医药费厂方报销多少?应不应该得到什么赔偿?
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生育保险报销范围有以下几个方面:
一、生育保险
基金
以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或
计划生育
手术前12个月的生育保险月平均缴费
工资
为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
2018-11-01 09:14:24
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1、医药费的保险按照你参加
医保
的规定,在符合报销项目中在医保基金中按比例支付nn
2、
病假工资
n
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。提交回答n
2018-11-01 09:17:05
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如果你的医药费开支符合
社保
支付的规定,并且也按照规定履行了相关手续,就可以拿医院
发票
可以到社保局依法报医药费。
社保报销的范围是有指定合作医院的,去
其他
医院就医,需要去社保局开外出就医
证明
。
就像社保可以报销的用药范围一样,超过了可以报销的范围就不能报销了。
2018-11-01 09:18:11
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