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今年五月初公司无故解聘我,但公司以有未交接完工作为由不给我开工资(11000元)请问我怎么办
更新时间:2018-11-01 09:43:06
问题描述:
我在某
企业
工作六年半,今年五月初公司无故解聘我,但公司以有未交接完工作为由不给我开工资(11000元),七月初我在当地
劳动仲裁
上交资料,但至今
仲裁
也没有消息,去问了两次,就让等着,请问我怎么办,是否请律师?
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与
用人单位
依然保持
劳动关系
的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2018-11-01 09:37:02
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公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,
劳动争议
仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-11-01 09:41:32
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劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到
工资
,要看是不是应当给工资、
证据
情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资,协商最快,协商以后马上可以履行, 如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,
公司
必须支付工资。
不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
2018-11-01 09:43:06
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