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我在一单位上班 每月最少超10小时以上  节假日没假期 没加班费 就和平常一样 我准备离职后 联系劳动仲裁部门 但是不知道是 离职后联系还是离职前联系呢 两者有多大关系呢 需要提交什么资料吗 如果劳动仲裁最后没消息 最后能起诉该单位吗 有多大胜诉把握 请各位专家 详细解答 谢谢

咨询时间:2018-11-01 09:41:09 湖南 - 湘西 仲裁 劳动,仲裁

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共3个回答
  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这两种裁决劳动者不服可以起诉,用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。

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  • 铜仁法律问答顾问

    铜仁法律问答顾问

    申请劳动仲裁,要求确认与被申请人之间存在劳动关系!前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

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  • 怀化法律问答顾问

    怀化法律问答顾问

      劳动仲裁胜诉后,公司又起诉到法院的,被告必须要把证据在法院规定的举证期限内(而不是在开庭前)交到法院,答辩状是可交可不交的。   劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序,公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的,应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据,以及需要另外向法院提供的证据,都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证,也就是说需要另外向法院提供证据,如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的,对方可以拒绝进行质证,法院也可以对该证据不予采信。

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