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我在一单位上班每月最少超10小时以上节假日没假期没加班费就和平常一样我准备离职后联系劳动仲裁部门但是不知
更新时间:2018-11-01 09:47:32
问题描述:
我在一单位上班 每月最少超10小时以上 节假日没假期 没
加班费
就和平常一样 我准备离职后 联系
劳动仲裁
部门 但是不知道是 离职后联系还是离职前联系呢 两者有多大关系呢 需要提交什么资料吗 如果劳动
仲裁
最后没消息 最后能起诉该单位吗 有多大胜诉把握 请各位专家 详细解答 谢谢
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只有《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险
等方面发生的争议。
这两种裁决劳动者不服可以
起诉
,用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。
2018-11-01 09:42:46
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申请劳动仲裁,要求确认与被申请人之间存在
劳动关系
!前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2018-11-01 09:45:21
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劳动仲裁胜诉后,
公司
又起诉到法院的,被告必须要把
证据
在法院规定的举证期限内(而不是在开庭前)交到法院,答辩状是可交可不交的。
劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序,公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的,应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。
对于已经在劳动仲裁中提供的证据,以及需要另外向法院提供的证据,都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证,也就是说需要另外向法院提供证据,如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的,对方可以拒绝进行质证,法院也可以对该证据不予采信。
2018-11-01 09:47:32
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