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迫使劳动者去法院起诉,以达到不支付所欠工资的目的,如何处理?
更新时间:2018-11-01 10:19:18
问题描述:
如果单位动用“钱和关系”恶意导致
仲裁
不依法判决,结果对
劳动者
不利,迫使劳动者去法院起诉,以此为借口,以达到不支付所欠
工资
的目的,如何处理?
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《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉
讼,也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
2018-11-01 10:10:51
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向用人单位住所地或者劳动
合同履行
地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自
劳动关系
解除或者终止之日起为一年。
2018-11-01 10:15:13
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劳动仲裁
,要求确认与被申请人之间存在劳动关系!前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2018-11-01 10:19:18
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