因有病写了离职书他不批,说直接走没工资,找了劳动仲裁说管不了

更新时间:2018-11-01 10:21:32
问题描述:
在火锅店兼职十五天,因有病写了离职书他不批,说直接走没工资,以后找了警察协商,说会发工资,今天去要工资他以旷工为由扣了我几天工资,找了劳动仲裁说管不了,请问怎么办
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  • 用人单位无故扣工资,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2018-11-01 10:14:34
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  • 劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
    辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
    一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。
    其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
    用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
    2018-11-01 10:19:39
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  •  旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。
    2018-11-01 10:21:32
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我上月14号明确提出辞职,跟他要辞工书他不帮我这个月15号要走 他不给薪水我可以找劳动仲裁吗资我可以
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬
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但是没有打辞职报告,如果我走了就不给我发15天的工资。像这种情况我可以去劳动仲裁告他们吗
可以的。 老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳
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我提交辞职报告已经两个多月了一直不批,我今天去找还是不批,我说你不批我去找劳动仲裁委员会,他说“你去
你好,公司有违法行为的,可以直接辞职,不需要等一个月;公司没有违法行为的,可以将辞职报告寄给公司,保留邮件记录。
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没有签劳动合同,我提出辞职不批,可以立马走吗?不给结工资可以申请劳动仲裁吗?
须具体分析,例如: 1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系,可以要求经济补偿(要注意操作方法并保留证据)。 2、单位违法辞退员工
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老板说让我填离职单,又说我不交接,不给我批准,不让我找工作,可以申请劳动仲裁吗?签劳动合同了
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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公司没有提前通知我辞职,当天说让我走,也不肯给书面辞退书,能申请劳动仲裁吗
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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