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因有病写了离职书他不批,说直接走没工资,找了劳动仲裁说管不了
更新时间:2018-11-01 10:21:32
问题描述:
在火锅店兼职十五天,因有病写了
离职
书他不批,说直接走没
工资
,以后找了警察协商,说会发工资,今天去要工资他以旷工为由扣了我几天工资,找了
劳动仲裁
说管不了,请问怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
和田法律问答顾问
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被
用人单位
无故扣工资,劳动者可以向当地的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
2018-11-01 10:14:34
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昆玉法律问答顾问
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法
》37条的规定,你提前30天书面提出解除
劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动
合同
法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
2018-11-01 10:19:39
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图木舒克法律问答顾问
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旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对
企业
有无对职工
罚款
权,实践中是由争议的。一部分人认为《
企业职工奖惩条例
》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《
劳动法
》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。
2018-11-01 10:21:32
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