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我于2010年6月底递交辞职申请,直至2011年6月份公司才跟我解除劳动关系,是否应该停发?
更新时间:2018-11-01 10:25:23
问题描述:
我于2010年6月底递交
辞职申请
,但公司方面说要对我进行离职审计需要我配合工作,直至2011年6月份公司才跟我解除
劳动关系
,在这一年期间我的社保及
公积金
还有其他待遇是否应该停发?
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如何申请
劳动仲裁
:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2018-11-01 10:19:56
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,如何解除劳动关系?
用人单位
与
劳动者
协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动
合同终止
导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。
以上几种情形解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2018-11-01 10:23:23
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一、
离职
后公积金转移单没有怎么办 找原单位补手续或者出证明,这应该属于人事或则劳资部门管理。
二、公积金如何转移 办理要件:
1、
住房公积金
转移
申请书
;
2、管理中心要求提供的
其他
材料。 办理流程:
1、同城转移:单位或职工提供要件材料-管理中心审核-受委托银行办理同城转移手续。
2、异地转移:职工提供要件材料-转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联系函-转出地管理中心转账或电汇-转入地管理中心登记个人明细账。 办理时限:手续齐全情况下,同城转移不超过5个工作日,异地转移不超过15个工作日。
2018-11-01 10:25:23
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