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仲裁
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对当地仲裁不信任,发生劳动纠纷可不可以直接法院起诉。非常感谢您能回复。
更新时间:2018-11-01 10:37:07
问题描述:
对当地
仲裁
不信任,发生
劳动纠纷
可不可以直接法院
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劳动争议
案件的处理程序
根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议可以有四种解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院提起诉讼(即一审),对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。
也就是说,我们国家的劳动争议处理体制,除了协商和调解之外,对劳动者而言,是一裁两审。而对于用人单位来说,则是部分劳动争议是一裁两审,部分争议则是一裁终局,
2018-11-01 10:30:26
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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)
证据
、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
2018-11-01 10:33:46
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并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序, 根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过
劳动仲裁
直接起诉。除上述情形外,劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。
2018-11-01 10:37:07
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如果我们和工人之间发生劳动纠纷,他去劳动仲裁要求那里裁决,我公司能不同意而去法院吗?请问法院和劳动仲
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