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有证据证明与公司有劳动关系,在仲裁开庭时公司拒绝出具任何证据(工资表,考勤表,入职表)有胜算机会?
更新时间:2018-11-01 10:40:21
问题描述:
有证据证明与公司有
劳动关系
,在
仲裁
开庭时公司拒绝出具任何证据(
工资表
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通常而言,根据我国《
劳动争议调解仲裁法
》的有关规定,
劳动仲裁
一般分为四个步骤:当事人的申请,审理受理,仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分,申请人是否与本案有直接利害关系十分必要,否则难以通过第二步的审查。
2018-11-01 10:36:40
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劳动争议
调解
仲裁法
规定:
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自
劳动争议仲裁委员会
受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经
劳动争议仲裁
委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据,逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。
一般而言庭审结束后已经超过了举证期限,仲裁庭可以不组织质证,也不应采用,但是新证据除外,如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的,是否为伪证这要经过质证程序,你可以发表意见。
2018-11-01 10:38:12
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劳动争议
仲裁委员会
主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-11-01 10:40:21
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