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劳动仲裁告诉我失效期为60天!我得不到双倍工资的赔偿和社保补办!请问到底是一年还是60天!
更新时间:2018-11-01 10:42:51
问题描述:
我
辞职
已经有7个月了!!
劳动仲裁
告诉我失效期为60天!!我得不到双倍工资的赔偿和
社保
补办!请问到底是一年还是60天!!谢谢!!!
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劳动争议
当事人认为自己的权利受到侵害,需要向
仲裁
机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出
仲裁请求
的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
2018-11-01 10:37:26
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申请
劳动争议仲裁
后,是否能拿回
用人单位
拖欠的
工资
,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请
法院执行
的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2018-11-01 10:40:19
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-01 10:42:51
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