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仲裁
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节假日上班也从未发加班工资，但辞职几次部门经理都以招不到人为由不予受理，我想通过劳动仲裁解决
更新时间：2018-11-01 10:44:53
问题描述：
我是三年前进的一家大酒店工作，签了用工合同，三年来酒店一直未买
社保
，节假日上班也从未发
加班
工资，想换工作，但辞职几次部门经理都以招不到人为由不予受理，我想通过
劳动仲裁
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位
未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2018-11-01 10:40:45
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上班无论多少天辞职都需要支付工资，原则上提前30天（试用期3天）提交辞呈即可。拖欠工资，不发工资、克扣工资
劳动者
可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-11-01 10:42:31
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劳动
仲裁
是维权方式，是否可以拿到
工资
，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向
仲裁委员会
提起仲裁，那么裁决书下达之日起，
公司
必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
2018-11-01 10:44:53
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