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怀孕9个月,开了省级医院证明。去单位请假,部门领导批了。老板把假条和证明收了,现在以邮寄通知单的形式通知我,因为我无故旷工开除我。请假之前因为在单位工作三年了,单位不签劳动合同不买保险我去申请了劳动仲裁,也受理了。现在单位开除我,对我有什么影响嘛?

咨询时间:2018-11-01 10:41:50 河北 - 保定 仲裁 怀孕,请假

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  • 保定法律问答顾问

    保定法律问答顾问

    我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为:产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 还有社保这个问题,用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的,具体的您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 雄安新区法律问答顾问

    雄安新区法律问答顾问

    不签劳动合同,劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程,如果劳动者具有证据证明事实劳动关系,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:   1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;   2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;   3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;   4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;   5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;   6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。   7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。

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  • 廊坊法律问答顾问

    廊坊法律问答顾问

      发生无故开除劳动者情况,如果劳动者已经提起仲裁,而且没有解决清楚,那么劳动者应该在裁决书送达15天内,上诉法院解决。  法律依据:《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。  第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行

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