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因为公司每年都有年终奖和工龄工资发放的。深圳工资支付条例中也有规定，我这样理解没错吧？
更新时间：2018-11-01 10:47:32
问题描述：
上次开庭，申请人要求追加仲裁，要求支付2011年1月到4月的年终奖，和2011年1月到4月的
工龄工资
，
仲裁员
说另案
申请仲裁
。我这两项去申请仲裁是否可以立案？因为公司每年都有年终奖和工龄工资发放的。深圳工资支付条例中也有规定，年终奖没有满年可以折算支付的。我这样理解没错吧？谢谢
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你好，
用人单位
单方解除
劳动合同
，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请
劳动仲裁
，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2018-11-01 10:42:07
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动
合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2018-11-01 10:44:13
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申请劳动
仲裁
的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2018-11-01 10:47:32
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