原合同内工资福利不变,员工如果不服从就当自动离职处理,请问如遇这种情况员工该如何处理。

更新时间:2018-11-01 10:58:08
问题描述:
公司恶意把员工调换项目,原合同内工资福利不变,有意逼员工自己辞职,员工如果不服从就当自动离职处理,这样就可以不付赔偿金。请问如遇这种情况员工该如何处理。
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  • 您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢?是否有相关的工资流水记录或考勤记录?由于您提供的信息有限,需要了解您和公司的具体劳动关系,建议您来电详谈,以便给您专业的法律指导。
    2018-11-01 10:48:01
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  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
      如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。。
    2018-11-01 10:53:11
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  • 您好,对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇,所以劳动者可以不同意,如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。
    迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
    2018-11-01 10:58:08
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