因公司扣押工资，我想去劳动仲裁，但是需要证据，对于工资都是现金发放，同事都在上班他们也不愿意作证

更新时间：2018-11-01 11:04:16

问题描述：

各位大神你好，因公司扣押工资，我想去劳动仲裁，但是需要证据，我在那是平面设计，对于工资都是现金发放，什么工资卡1牌子之类的都没有。。。有短信聊天记录行不行(因为就这事老板跟我用短信沟通过)求各位给出招。。同事都在上班他们也不愿意作证

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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2018-11-01 10:57:31

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-11-01 11:02:32

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　劳动仲裁证据范围：　　
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单　　
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明　　
3、银行工资账单、工资条　　
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等　　
5、考勤记录、入职表、派工单　　
6、工友同时的证人证言

2018-11-01 11:04:16

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