经济补偿金5000元;双倍工资差额7040元;是不是就写上那些工资条胸卡就行了?
更新时间:2018-11-01 11:05:30
问题描述:
大家好,帮一个朋友咨询的,他今年2月份就去了一家钢结构私人公司,公司制度不完善,工资总是拖拖拉拉的发放,2月份去的,到4月份才发,原因是公司不忙,外面欠的钱要不上来,后来经过一个同事去劳动局告发,才给发的工资,保险也给补缴上了(网上查看是一家很没有名气的
劳务公司给上的社保),现在呢 那个公司一个车间主任在东北带来一批人,所以就把我这位本地的朋友给找了一个理由辞退了,现在我的这位朋友去劳动仲裁了,通知8.1号开庭,但是我们心里没底,没有经历过类似的事情,第一次这样,不知道去了能不能告赢,请大家帮忙说一下 注意细节和过程,或者直接发一份关于
劳动合同法方面的底稿,我们打印出来,方便那天带着!因为那天不知道该怎么样应付,我的那个朋友很内向!谢谢了!
他现在手里的证据有:一、工资条2、3、4月份的(5月份打的卡没有条,6月份没发呢);二、工作服;三、胸卡;
还有,申请书上写的:1、
经济补偿金5000元;2、双倍工资差额7040元;3、拖欠的6月份工资1760元以及7月份9天工资757元,您帮看一下,有不对的地方吗?
还有举证材料清单是不是就写上那些工资条胸卡就行了?
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