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确立劳动关系以外，还有其他什么问题需要仲裁呢？工伤保险问题也可以提出来要仲裁来仲裁吗？
更新时间：2018-11-01 11:10:42
问题描述：
因在公司上班没过试用期和没买保险而受伤了，
申请仲裁
了，开庭审理仲裁的内容可以是：确立
劳动关系
以外，还有其他什么问题需要仲裁呢？
工伤保险
问题也可以提出来要仲裁来仲裁吗？
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根据法律规定，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的
用人单位
职工发生工伤的，由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由
工伤保险基金
和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。
2018-11-01 11:06:42
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1、工伤待遇纠纷，属于
劳动纠纷
，根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请
劳动仲裁
的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤
保险
条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2018-11-01 11:09:49
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劳动
仲裁
确定劳动关系的时候需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录；用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；
其他
劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
2018-11-01 11:10:42
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