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平均每月3200左右也是同年9月提出离职书面申请的（2012年）现在我以公司未为我购买社保和支付加班费可以申请仲裁吗？我得到哪些是合法的？
更新时间：2018-11-01 11:15:35
问题描述：
我3月8 号进的我们公司，头三个月拿3500的底薪后面就是950加计件，平均每月3200左右也是同年9月提出离职书面申请的（2012年）公司至今未来的批，这
辞职信
有效吗？现在我以公司未为我购买社保和支付
加班费
可以
申请仲裁
吗？应提哪些赔偿？我得到哪些是合法的？
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公司
加班
但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-11-01 11:07:33
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从公司和你
订立劳动合同
，确立
劳动关系
开始，公司就应该给你上社保，这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与
社会保障部门
投诉，也可以提起
行政仲裁
或者直接起诉，要求公司立刻为你购买社保并且补缴之前未缴纳的部分。
顺便说说1楼的便宜。你所在公司的行为严格说来也是违法的。如果说满了3年就给你上社保，并且把之前的补上，那还好说。如果不补的话，你也可以要求公司补缴。
2018-11-01 11:10:11
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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因
履行劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2018-11-01 11:15:35
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