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仲裁
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但是有员工签署的承诺书，之后员工劳动仲裁，如果企业上诉法院的话，是否可以得到支持？
更新时间：2018-11-01 11:15:20
问题描述：
企业未按要求为员工购买社保，但是有员工签署的
承诺书
，承诺自愿不购买社保，将社保费用每月300元由公司以现金形式发放给本人。之后员工
劳动仲裁
，
仲裁
支持补缴社保费用，但是企业之前说补缴可以，但是需要员工把领取过的社保费用退回，此项并没有得到仲裁支持。请问，如果企业上诉法院的话，追回这部分费用是否可以得到支持？
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被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2018-11-01 11:07:29
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《法律援助条例》第二条 符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、
刑事辩护
等无偿法律服务。
第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有
委托代理
人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求
国家赔偿
的；
(二)请求给予社会保险待遇或者
最低生活保障
待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
2018-11-01 11:10:31
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根据《
劳动合同法
》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按你说的情况，用人单位已是违法用工，且不依法为劳动者缴纳
社保
费，劳动者有权向用人单位主张合法权益。
如与用人单位有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交与该单位
劳动关系
的证据，依法维权。
2018-11-01 11:15:20
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