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是我辞的职,因为扣的工资闹得很不愉快,公司没有签合同、没有上保险、没有加班费,我能不能申请公司补还给我?在职时间10个月。(公司类似一个“家族企业”内部员工只有潮州人,我属外聘员工,外地人,公司新招来一个设计是潮州那边的,我问部门主管公司是否需要两个设计他说条件允许的情况下需要留两个设计,我以为公司意思是要我离开,就申请辞了职。)

咨询时间:2018-11-01 11:08:39 广东 - 云浮 合同纠纷 没有签合同,加班费

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共3个回答
  • 云浮法律问答顾问

    云浮法律问答顾问

    用人单位没有和工人签订劳动合同的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。   能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)   另外,申请劳动仲裁时,应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息,然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。

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  • 肇庆法律问答顾问

    肇庆法律问答顾问

    要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据: A,劳动合同或者劳动关系 B,加班证据 --1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等) --2,生产纪录(同上) --3,个人的生产记录/考勤记录等

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  • 梧州法律问答顾问

    梧州法律问答顾问

    公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系: (一)法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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