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对于企业拖欠员工工资劳动仲裁案件，员工证据充分，企业该做出哪些赔偿？
更新时间：2018-11-01 11:19:08
问题描述：
请问律师，对于
企业
拖欠员工
工资
劳动仲裁
案件，员工证据充分，其胜诉的几率有多大，企业该做出哪些赔偿？谢谢！
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劳动争议仲裁委员会
主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-11-01 11:14:10
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根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2018-11-01 11:17:04
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劳动者可以寻找与
用人单位
之间存在
劳动关系
的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、
录音录像
或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2018-11-01 11:19:08
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