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我是一个送外卖的,因为请假而扣我工资,没有签署劳动合同,我可以申请仲裁么?我现在依然在职呢
更新时间:2018-11-01 11:20:50
问题描述:
我是一个送外卖的,现在这个团队,因为请假而扣我工资,请问这合理么,没有签署
劳动合同
,也没有交保险,我可以
申请仲裁
么?我不知道这个团队的
法人
是谁,我现在依然在职呢
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一般
公司
的考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关
证明
,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育
保险
报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
2018-11-01 11:15:43
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公司没有签订劳动
合同
,这属于违法行为,按照
劳动合同法规
定,这种情况下通知单位
解除劳动合同
即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2018-11-01 11:18:07
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《
劳动合同法
》相关规定:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-01 11:20:50
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