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签的合同不满一年试用期为3个月，已经辞职了，辞职原因个人原因，仲裁的话怎样写申请
更新时间：2018-11-01 11:26:50
问题描述：
签的合同不满一年
试用期
为3个月，工作了4个月，没帮买
社保
，已经辞职了，辞职原因个人原因，
仲裁
的话怎样写申请
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公司没有交社会保险，不可以申请
劳动仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2018-11-01 11:20:46
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如果
用人单位
无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《
劳动合同法
》八十七条规定违法
解除劳动合同
情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保。
我国《劳动法》《
社会保险
法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2018-11-01 11:24:23
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劳动者
假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）
根据《
劳动合同
法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-11-01 11:26:50
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