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我想咨询下公司未签合同，未缴纳社保，现已离职，能否申请劳动仲裁，有没有超过仲裁时效。

更新时间：2018-11-01 11:26:18
问题描述：
我想咨询下公司未签合同，未缴纳社保，我在职期间一年零几个月，现已离职，能否申请劳动仲裁，有没有超过仲裁时效。
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    关于劳动仲裁的申请，发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
    2018-11-01 11:21:10
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    当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    2018-11-01 11:25:33
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    申请劳动仲裁的审理流程：
    1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
    2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
    一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
    3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
    2018-11-01 11:26:18
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