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法定节假日也没有加班费,也没有上保险,请问我可以要求公司赔偿吗?可以赔偿那些方面。
更新时间:2018-11-01 11:28:53
问题描述:
我工作三年多了上24歇48工作期间只给了全市最低
工资
,
法定节假日
也没有
加班费
,也没有上保险,还让我签了放弃保险证明,请问我可以要求公司赔偿吗?可以赔偿那些方面。
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工资是
社会保险基数
的计算基础,
社会保险
基数简称
社保基数
,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算
用人单位
及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
2018-11-01 11:24:48
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劳动法
第72条和
社会保障法
第58条规定用工单位必须在用工30日内给
劳动者
办理社会保险登记。如果没有购买可以收集
事实劳动关系
证明,及早主张权利。
2018-11-01 11:27:28
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用人单位安排劳动者
加班
比较多,但是已依法足额支付加班费,劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的,无赔偿。
劳动者只有依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-11-01 11:28:53
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