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提出仲裁要求的一方应当字劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议调解仲裁法27条,仲裁时效期间从自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
更新时间:2018-11-01 11:38:18
问题描述:
劳动法82条,提出仲裁要求的一方应当字劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
劳动争议调解仲裁法
27条,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这两个法条应该适用哪个,为什么?
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劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。
相关规定:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权-利,或者向有关部门请求权-利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖-欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限-制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-01 11:33:57
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劳动争议发生后一年之内,
劳动者
向
用人单位
主张权利,或者向有关部门
请求权
利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2018-11-01 11:37:21
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具体情况具体分析,例如,劳动争议申请
劳动仲裁
的程序要怎么走?
仲裁
申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。
决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
2018-11-01 11:38:18
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