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劳动纠纷,诉双倍工资,申请仲裁,这种情况我就算申请鉴定笔迹,请问这种情况我应该怎么应对?
更新时间:2018-11-01 11:40:52
问题描述:
劳动纠纷
,诉双倍
工资
,
申请仲裁
,交换证据时发现公司伪造了一份合同...
这个合同是一张A4上裁下来的,是个5厘米宽的小纸条。
因为我的工作性质总是需要签名,我怀疑很有可能内容和公章是后补上去的,这种情况我就算申请鉴定笔迹,也很有可能就是我写的,请问这种情况我应该怎么应对?
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1、
劳动仲裁
当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;
2、
用人单位
公司
有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者;
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,承担举证不能的不利后果;
2018-11-01 11:36:37
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根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动
合同
时,应该在劳动合同上签章,即由
法人
代表签字,并加盖企业
公章
。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。 其次,关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。 综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,
仲裁
机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
2018-11-01 11:39:23
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申请
劳动争议仲裁
后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在
劳动争议
仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的
仲裁请求
。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请
法院执行
的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2018-11-01 11:40:52
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