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仲裁
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是不是就没有失业保险金和单位辞退应该给的补偿金了?也没有单位书面的辞退证明,我能申请仲裁吗?
更新时间：2018-11-01 11:41:44
问题描述：
您好!在一个单位工作五六年了,近期单位口头辞退,向单位索要
劳动合同
及入司的履历表时,单位未给,并说需要签解除劳动材料并要签离司申请.然后再给劳动合同等手续,我的问题是:如果我真签了这两样,是不是就没有
失业保险金
和单位辞退应该给的补偿金了???我该怎么办,如果没有合同,也没有单位书面的辞退证明,我能
申请仲裁
吗?该怎么做???
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关于劳动
合同纠纷
：在我国，劳动仲裁是
劳动争议
当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2018-11-01 11:37:16
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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-11-01 11:38:46
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会
保险
，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的
证明
，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2018-11-01 11:41:44
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