因为我按照劳动法72条和合同法38条单位没办理社保的法规跟公司解除了劳动关系,没想到现在广州这边的劳动仲裁和法院不受理我的案件我已经走出去了这一步,哎谁能帮帮我我现在怎么办?

更新时间：2018-11-01 11:40:29

问题描述：

因为我按照劳动法72条和合同法38条单位没办理社保的法规跟公司解除了劳动关系,没想到现在广州这边的劳动仲裁和法院不受理我的案件我已经走出去了这一步,现在不知道怎么办了,劳动法明确规定的法规我依法威权没想到现在弄的一身是伤,而且更是连工资都拿不到,更不要说补偿金了,哎谁能帮帮我我现在怎么办?难到真的没办法维权了吗?劳动法看来真的是废纸一张

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劳动仲裁程序：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2018-11-01 11:35:05

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

2018-11-01 11:39:44

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申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在劳动关系！前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2018-11-01 11:40:29

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