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我在北京一家公司已经工作了2年,今年7月刚升职做经理,可是突然接到总公司文件,公司内部要求重组,需要裁员,就和我和我的几位同事解除了劳动合同,并同意给予一定的补偿金。9月份离职之后,我们分公司的主管不但没有把补偿金发放给我,就连8月份工资也扣发,我这种情况该怎么办,是应该申请北京劳动仲裁,还是直接请律师起诉分公司主管?如果请律师的话,费用是怎么样的?还有一点就是,我是2011年6月和公司续签了一年的劳动合同,到今年6月,公司并没有和我补签劳动合同,那么我这几个月的工资该如何计算,公司是否应该双倍赔偿给我?如果对进行赔偿,是按照普通员工级别赔偿还是经理级别赔偿?希望有专业人士为我解答相关问题,谢谢!

咨询时间:2018-11-01 11:34:42 山东 - 青岛 劳动合同 公司,离职

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共3个回答
  • 青岛法律问答顾问

    青岛法律问答顾问

    如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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  • 日照法律问答顾问

    日照法律问答顾问

    公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。   法律依据:   《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。   《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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  • 潍坊法律问答顾问

    潍坊法律问答顾问

    单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

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