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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗?
更新时间:2018-11-01 11:47:18
问题描述:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条第一款的规定,未签
劳动合同
事项,超过一年的就是超过了
劳动仲裁时效
。请问是这样的吗?
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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等;
2、《
劳动合同法
》、《
劳动争议调解仲裁法
》、《
失业保险条例
》、最高法院《关于审理
劳动争议
案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用;
3、按照谁主张谁举证的原则,你提出哪些请求都要有相关证据加以证明;
4、本案的关键点是:要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失;
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持,对给你带去的财产损失只要有证据就行;
6、去看劳动合同法及保险条例等;
7、能够涉及到劳动合同法等;
8、让执行法官或你的代理律师算一下
2018-11-01 11:42:18
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-01 11:44:48
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即使已过
劳动仲裁
时效,建议还是先申请劳动
仲裁
,得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。
根据《
劳动法
》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-01 11:47:18
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