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你好,我是某酒店的保洁员工,2000年该酒店以临时工的名义招聘我入酒店工作,直至2007年这七年期间我只有该酒店临时工的待遇,酒店并未为我办社保,我也未转为正式员工。到了2008年,该酒店才开始为我办理社会保险,但是薪酬待遇始终是临时工的标准。至2012年,该酒店只为我投社保五年,而我即将到退休年龄,我多次向该酒店人事部申请补全本人社保款项,但对方不予办理。请问,通过申请劳动仲裁需要准备那些手续资料以及证据,具体相关证据的种类如缴纳社保记录、工资条、上岗登记等该如何去收集或去何处可以办理此类证据,如委托代理人,该走什么程序,所需费用?胜算有多大?

咨询时间:2018-11-01 11:43:08 湖北 - 荆门 合同纠纷 到退休年龄,工资

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  • 荆门法律问答顾问

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    社保就是社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险生育保险

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  • 荆州法律问答顾问

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    1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬; 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者; 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,承担举证不能的不利后果;

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    到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60,工人55;女干部55,工人50岁),由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金了。

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