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我在现任公司已入职14个月整。公司没签过劳动合同。没加社保。如果找劳动仲裁我可以要求哪些赔偿？
更新时间：2018-11-01 11:51:16
问题描述：
我在现任公司已入职14个月整。公司没签过
劳动合同
。没加
社保
。如果找
劳动仲裁
我可以要求哪些赔偿？
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳
社会保险
，该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-11-01 11:42:46
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实际中，由于
劳动者
在单位上班多年，一直没有签订劳动
合同
，也没有缴纳社会
保险
。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。
这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动
仲裁
等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。
2018-11-01 11:46:15
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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动
合同法
》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，
公司
若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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