本人在农民专业合作社被无故辞退后，仲裁委员会认为：《调解仲裁法》规定，请问我该如何维权

更新时间：2018-11-01 11:54:55

问题描述：

本人在农民专业合作社被无故辞退后，曾向劳动仲裁部门提出申请，仲裁委员会认为：根据《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》规定，农民专业合作社不具主体资格，故不予受理。请问我该如何维权，望回复，谢谢。

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劳动争议案件必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，的确不受《仲裁法》调整，《仲裁法》调整的是经济仲裁或商事仲裁。

2018-11-01 11:46:18

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2018-11-01 11:51:11

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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-11-01 11:54:55

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