使我们要不到未签劳动合同和未交社保及怀孕被辞退的赔偿,我们需要哪些证据?我们已经去过劳动仲裁也开庭了

更新时间:2018-11-01 11:54:53
问题描述:
请问:公司用假公章,使我们要不到未签劳动合同和未交社保及怀孕被辞退的赔偿,去劳动监察大队会管吗?我们需要哪些证据?(公司办事处在北京朝阳,注册地在外地。),我们已经去过劳动仲裁也开庭了,最有利的是盖公章转正申请,但公章是公司为方便北京这边经营使用而私刻的?我们该去哪里能解决?
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  • 劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。
    简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
    第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
    第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
    质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    2018-11-01 11:46:21
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  • 仲裁的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。
    (1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。
    (2)开庭调查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点;然后,就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。
    (3)开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时,双方当事人陈述最后意见。
    (4)调解,仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人意愿先行调解,调解可以在仲裁庭主持下进行,也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解。
    (5)开庭终结,开庭终结时,当事人阅读庭审笔录,并在笔录每一页上签名。
    仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。
    2018-11-01 11:50:24
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  • 公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁:
    一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2018-11-01 11:54:53
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工作两年,临时工身份,未签订劳动合同,我被辞退,没有补偿,申请劳动仲裁需要什么证据呢
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因
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888 人咨询过
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深圳工作,辞职后到现在还未支付工资,应该收集那些证据申请劳动仲裁,没有签订劳动合同,没有缴纳社保。
你好!没有劳动合同,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。具体情况可以电联我详谈,尽可能维护你的合法权益。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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工作三个月,用人公司没有签劳动合同,把我辞退我想进行劳动仲裁,需要些什么证据
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
888 人咨询过
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在这之前并没有告知我和书面通知。没有交社保和签劳动合同,走劳动仲裁的话需要准备哪些材料?
您好!申诉人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人
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888 人咨询过
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 120
我们公司没有签订劳动合同,未交社保,现在要辞退一些员工,我们去劳动仲裁
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
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单位没签劳动合同,没缴纳保险,工作四年,劳动仲裁需要什么证据
需要提供劳动关系的证据,比如说工资卡流水明细、荣誉证书、聊天记录、短信、入职资料等,具体可以面谈
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