能不能分批给我赔偿金。终止合同的代通知金2、法定假日和平时加班未支付的加班费以及未能享受的年假费4

更新时间：2018-11-01 11:57:51

问题描述：

由于公司部门解散所以在孕期和公司协商终止了合同，但是公司没有按照协议给我赔偿金，所以申请了劳动仲裁，现在离劳动仲裁开庭时间还有将近20天，公司突然说要和我商量赔偿的事情，看能不能分批给我赔偿金。像这种情况我该怎么和公司协调维护自己的合法权利呢，如果协调对方一般在多长时间内要给钱给我？另外我的劳动仲裁里面申请的事项有以下还有几项：1、终止合同的代通知金 2、拖欠经济赔偿款的赔偿金 3、法定假日和平时加班未支付的加班费以及未能享受的年假费 4、2007-2010年未缴纳的社保费用请问在协调的时候我能和公司针对这些问题进行协商吗？该怎么协商比较好？

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申请劳动仲裁的方法：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2018-11-01 11:51:14

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通常情况下，如果劳动者加班后用人单位没有依法支付加班费的，劳动者可以向用人单位索要加班费并依法要求其支付相应的经济赔偿。通常情况下可以先行同用人单位进行协商，如果协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018-11-01 11:55:53

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一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。

二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。

三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。

四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

2018-11-01 11:57:51

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