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产假期间单位不发工资,但是社保有报,请问这种情况单位不发工资算违法吗

咨询时间:2018-11-01 11:54:52 湖南 - 怀化 合同纠纷 产假期间,工资

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共3个回答
  • 怀化法律问答顾问

    怀化法律问答顾问

    用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:   1、生育津贴;   2、生育医疗费用;   3、计划生育手术医疗费用;   4、国家和本市规定的其他费用。   上述费用均有社保基金支付。 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

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  • 铜仁法律问答顾问

    铜仁法律问答顾问

    根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。

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  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险,产假工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。

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