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仲裁
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后来a公司老板与其他人合伙开了b公司,可以申请劳动仲裁委员会要求b公司支付劳动报酬吗,有劳动事实存在。
更新时间:2018-11-01 12:05:55
问题描述:
在a公司工作,后来a公司老板与其他人合伙开了b公司,办公地址a和b公司在a公司地址,同时给a和b公司工作,一直拿a公司工资,b公司没有支付公司,签订的
劳动合同
是a公司,这种情况下,可以申请
劳动仲裁委员会
要求b公司支付
劳动报酬
吗,有劳动事实存在。如果可以需要收集哪些给b公司工作的证据,毕竟给b公司工作的地址不是b公司的注册地址。请律师先生帮忙解答谢谢
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劳动
合同
里关于劳动报酬,必须填写
公司
聘请时答允的薪水,不能填写基本薪水的,但现实生活中,有些公司就填写基本薪水,或者填写略高于当地最低薪水准则的薪水,那么一旦发生劳动纷争,公司就能够少赔偿
劳动者
。因此,签合同,就必须要求公司注明事实上薪水额。
2018-11-01 12:00:19
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于
无效合同
,劳动者可以要求与
用人单位
在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起
诉讼
。
2018-11-01 12:02:49
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申请劳动争议
仲裁
后,是否能拿回用人单位拖欠的
工资
,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的
证据
能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工
劳动仲裁
,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2018-11-01 12:05:55
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