一直未买社保和签劳动合同，1.在职期间的双倍工资。看一下我这个案子我的申诉内容哪些能得到支持吗？

更新时间：2018-11-01 12:13:43

问题描述：

我于2009年9月应聘到一家公司，一直未买社保和签劳动合同，今年5月因此离职。但这家公司是4月才办下营业执照。仲裁申诉了3点：1.在职期间的双倍工资。2.在职期间的社保。3.经济赔偿金。现已经开了庭，在庭上对方的律师一直已营业执照是4月办下来的，只承认办下营业执照这段时间的问题，并坚持认为没办下营业执照的时期是主体不符。而仲裁员也有明显偏袒单位的感觉，现在很担心仲裁结果，请各位律师帮帮我，看一下我这个案子我的申诉内容哪些能得到支持吗？非常感谢！

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　劳动争议申请仲裁时效为：一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018-11-01 12:07:14

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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。

2018-11-01 12:10:37

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一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。

二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。

三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。

四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

2018-11-01 12:13:43

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