• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 仲裁 > 问答详情

试用期过后仍未签合同,从2011年11月10号到2012年3月1号为止,至今未签合同,我想申请劳动仲裁,要求公司补偿我双倍工资,我转正后工资为8000元,试用期税后为5598,请问从第二个月起双倍工资如何计算??是否是 转正后8000x2个月+(8000x20%)x2 -公司已支付的试用期工资???

咨询时间:2018-11-01 12:06:30 四川 - 遂宁 仲裁 劳动仲裁,双倍工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 遂宁法律问答顾问

    遂宁法律问答顾问

    属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付,劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

    咨询我
  • 南充法律问答顾问

    南充法律问答顾问

    用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。 1、申请补交社会保险的,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用仲裁的。 2、申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。 3、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    咨询我
  • 资阳法律问答顾问

    资阳法律问答顾问

      可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,仲裁时效应从第二年开始计算。  法律依据:  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
仲裁相关法律知识
  • 公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

    公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

    公司解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动合同法第47条规定...更多

    语音梁斌律师2018-08-09

  • 劳动仲裁双倍赔偿金是怎么算的

    劳动仲裁双倍赔偿金是怎么算的

    作为劳动者,在某些节假日加班会享有倍数工资,可能两倍,也可能三倍。劳动仲裁中也有双倍工资的规定。下面跟随找法网小编一起来...更多

    2019-03-11

  • 劳动仲裁裁决期限是多久?

    劳动仲裁裁决期限是多久?

    相信对于劳动者们来说,如果用人单位在侵犯自己的合法权益之后很大程度是会向劳动仲裁委申请劳动仲裁,而之后就是等待仲裁裁决的...更多

    2020-01-22

  • 北京工资8000税后到手多少?

    北京工资8000税后到手多少?

    现实生活中用人单位与劳动者签订劳动合同时一般约定的是税前工资,一旦公司给出一个金额,我们要能够计算出税后工资是多少,因为...更多

    2020-03-23

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答