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常年周六加班不给双倍工资,如果申请劳动仲裁,我会胜诉吗?证明公司没有给双倍工资。
更新时间:2018-11-01 12:16:11
问题描述:
我们公司,常年周六加班不给双倍工资,我要辞职,并且要求补发我的
加班费
,还有每年工龄补偿我一个
月工资
,如果申请
劳动仲裁
,我会胜诉吗?我只有同事的证词,证明公司没有给双倍工资。还需要什么相关证明期待您的回答,谢谢。
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1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反
劳动法
的。
2、《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-11-01 12:13:34
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《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间
工资
的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2018-11-01 12:15:42
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可以,这需要看您与
公司
签订的
劳动合同
是怎么约定的。 按照劳动局关于印发《
企业
实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知:,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 如劳动合同违反该标准,可以申请劳动
仲裁
。
2018-11-01 12:16:11
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