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请求公司支付双倍工资差额及补齐社保）请问下各位网友这种情况下是否应该申请笔迹鉴定
更新时间：2018-11-01 12:19:11
问题描述：
我跟以前的公司因
劳资纠纷
开庭（我申诉的理由是公司未签订劳动、未购买社保，请求公司支付双倍工资差额及补齐社保），但公司委托的律师却拿出一份伪造我签名的
劳动合同
来，当时
仲裁员
问我是否需要申请笔迹鉴定，我自己犹豫不决，请问下各位网友这种情况下是否应该申请笔迹鉴定，笔迹鉴定结果是否可靠？
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未签订书面劳动
合同
，单位是很被动，你现在要做的就是从2月份支付双倍
工资
，实际上是给了每个月的，只需再给一个月，共8个月即可。如果能证明员工不签订劳动合同以及严重违反
用人单位
规章制度和劳动纪律被辞退的，可以不给双倍工资和经济补偿金。
欢迎来电或面谈。
2018-11-01 12:15:34
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劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放
劳动报酬
的，并且需要为劳动者购买社保。
用人单位未为劳动者办理
社会保险
手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴
社会保险费
发生的争议，不属于
劳动争议
，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼
2018-11-01 12:17:28
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会
保险费
是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳
社保
费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-11-01 12:19:11
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