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本来他已经离职了,但是上月他向劳动仲裁委员会申请仲裁,我想咨询下我需要有什么证据才能确定他是不当得利呢
更新时间:2018-11-01 12:18:58
问题描述:
本来他已经离职了,但是上月他向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
,说公司未按照规定给其加班费,最后仲裁结果是公司赔偿他3500元,公司领导就让我在这月的工资表里多做了3500的工作,冲抵赔偿款,由于我的失误未发邮件要求总部缓发他的工资,导致工资打进他的帐号上,我向他追款,他爱理不理。这就是这事的全部,我想咨询下我需要有什么证据才能确定他是
不当得利
呢,谢谢
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加班工资即加班费是指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在规定
工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的
劳动报酬
。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需
依法纳税
。
加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。
2018-11-01 12:13:45
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1、
劳动争议
一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了
劳动关系
就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。
2、就是加班一个小时劳动争议
仲裁委员会
也会支持你的。不过
劳动法规
定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。
2018-11-01 12:17:47
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对于
加班费
的标准计算,可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-11-01 12:18:58
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