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公司违法解除劳动合同，并没有支付工资和其他补偿，申请劳动仲裁可以主张那些赔偿
更新时间：2018-11-01 12:21:28
问题描述：
公司违法
解除劳动合同
，并没有支付工资和其他补偿，申请
劳动仲裁
可以主张那些赔偿，适用
劳动法
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公司提出提前解除
劳动合同
该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-01 12:16:00
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没有签订劳动合同能提出劳动
仲裁
要求
经济补偿
，但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-11-01 12:19:34
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2018-11-01 12:21:28
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