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因在申请劳动仲裁主张赔偿扣我绩效奖金及未缴纳社保及未签订劳动合同赔偿金额时我提供的证据仅仅是用来证明我的观点现反被用人单位反诉我侵犯了单位内部资料及商业机密,请问我应该怎么反驳!

咨询时间:2018-11-01 12:16:08 湖南 - 张家界 仲裁 劳动合同,用人单位

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共3个回答
  • 张家界法律问答顾问

    张家界法律问答顾问

    只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同   2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等   3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资   4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)   、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

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  • 常德法律问答顾问

    常德法律问答顾问

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。

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  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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