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劳动合同纠纷
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劳动合同在什么情况下可以解除,在什么情况下可以终止?
更新时间:2018-11-01 12:32:12
问题描述:
劳动合同
在什么情况下可以解除,在什么情况下可以终止?
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劳动仲裁
并不意味着跟公司
解除劳动合同
。申请
劳动争议
仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动
合同
是不以仲裁而影响。
2018-11-01 12:25:06
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我国法律规定了如果
劳动者
同
用人单位
签订的
劳动合同终止
,劳动者有权不同用人单位继续续签劳动合同而选在
离职
。劳动者如果同用人单位续签,而用人单位单方面拒绝续签,或者用人单位同意续签,但是降低劳动待遇的情况下,劳动者可以选择解除劳动合同,同时用人单位应当依法支付一定的赔偿费用。
2018-11-01 12:30:13
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劳动
合同解除
,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 [1] 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2018-11-01 12:32:12
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