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我在职每月有四天休假;请问我休假回公司后本月还可以休息吗;年假和平时休假有冲突吗
更新时间:2018-11-01 12:39:24
问题描述:
我去年没有回家;今年回家10天;我在职每月有四天
休假
;请问我休假回
公司
后本月还可以休息吗;
年假
和平时休假有冲突吗
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职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2018-11-01 12:34:48
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员工享受年休假是员工的权利,如果单位领导不准假,那么就可以要求单位支付年休假时间内的
加班费
,按照休息日
加班
计算。如果没有批准年休假,也没有工资补偿就可以向
劳动仲裁
进行维权了。
单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
2018-11-01 12:36:40
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职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2018-11-01 12:39:24
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