进入后签署了劳动合同,是试用期的。但是不愿意赔偿n+1个月的补偿,请问这种情况下能进行劳动仲裁么?

更新时间:2018-11-01 12:53:50
问题描述:
2012年10月,我进入一家公司,进入后签署了劳动合同,是试用期的。转正之后,老板一直没有签署正式合同。由于公司小不正规,且事情多,而且是熟人介绍过来的所以没有在意。

现在公司打算关门,对员工进行解聘,但是不愿意赔偿n+1个月的补偿,并且打算拖延工资。

我们这些员工都没有正式合同,请问这种情况下能进行劳动仲裁么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

  • 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
      
    二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
      
    三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
    2018-11-01 12:44:24
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  • 建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2018-11-01 12:47:28
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  • 没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,先确认劳动关系,再要工资。
    2018-11-01 12:53:50
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签的有劳动合同。试用期3个月,即到10月26日试用期结束。是否可以申请劳动仲裁进行赔偿?
你好!试用期的工资有没有拖欠?有给你交社保吗?不予录用的理由是什么?如果违法辞退你是可以申请劳动仲裁的,具体情况可以联系我详谈。
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888 人咨询过
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上班4个月未签订劳动合同,现在想劳动仲裁,涉及赔偿3个月的双倍工资,应该怎么办啊?
劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:    1、当事人主体资格的证明文件。   当事人是指
全部4个答案 >
888 人咨询过
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与我解除劳动关系。试用期未签劳动合同赔偿2个月,合适吗?
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。 如果新公司在外
全部4个答案 >
888 人咨询过
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请问我9月18日入职试用期,并签订劳动合同试用期为3个月,我可以申请劳动仲裁要求补偿吗?
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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试用期三个月,第三个月开始购买社保,未签劳动合同,准备辞退我,这样如果赔偿我,能申请劳动仲裁吗
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同
全部3个答案 >
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