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仲裁
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进入后签署了劳动合同,是试用期的。但是不愿意赔偿n+1个月的补偿,请问这种情况下能进行劳动仲裁么?
更新时间:2018-11-01 12:53:50
问题描述:
2012年10月,我进入一家公司,进入后签署了
劳动合同
,是
试用期
的。转正之后,老板一直没有签署正式合同。由于公司小不正规,且事情多,而且是熟人介绍过来的所以没有在意。
现在公司打算关门,对员工进行解聘,但是不愿意赔偿n+1个月的补偿,并且打算拖延工资。
我们这些员工都没有正式合同,请问这种情况下能进行
劳动仲裁
么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
东莞法律问答顾问
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一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议
仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
2018-11-01 12:44:24
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广州法律问答顾问
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建立
劳动关系
起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍
工资
。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-11-01 12:47:28
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深圳法律问答顾问
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没有有签订劳动
合同
,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让
劳动监察
大队处理,如果处理未果,可到
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁,先确认劳动关系,再要工资。
2018-11-01 12:53:50
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