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各位有关方面的朋友,我现在急需你们的帮助。我是延长石油榆林石油大厦满一年员工,但是辞职后,酒店则以延长石油有关规定为借口,扣押我的工资,并且年假及加班的补贴全部取消,问询原因,只是以延长石油规定为借口,并没有看到实体这方面规定的文件,并且也不允许看,这是什么性质,这是什么企业,简直坑人嘛,辛辛苦苦赚的钱就这样打水漂真是不服气啊!请大家帮忙出出注意,我该怎么办!..

咨询时间:2018-11-01 12:52:38 河北 - 秦皇岛 合同纠纷 加班,工资

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共3个回答
  • 秦皇岛法律问答顾问

    秦皇岛法律问答顾问

     《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。   此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。   因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。   《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此即使加班支付加班费,劳动者同样有权利拒绝。

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  • 唐山法律问答顾问

    唐山法律问答顾问

    1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

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  • 葫芦岛法律问答顾问

    葫芦岛法律问答顾问

    辞职后,劳动合同解除了,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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