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按正常手续离职,是不是可以找公司要工龄工资和加班工资
更新时间:2018-11-01 13:01:17
问题描述:
按正常手续离职,是不是可以找
公司
要
工龄工资
和加班
工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
信阳法律问答顾问
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《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格
执行
劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对
企业
违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费,劳动者同样有权利拒绝。
2018-11-01 12:53:43
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随州法律问答顾问
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2018-11-01 12:59:11
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驻马店法律问答顾问
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劳动者
离职
后,只要在一年之内提出,并且有加班
证据
的,劳动者是可以申请劳动
仲裁
要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2018-11-01 13:01:17
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