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请问,我们单位要求职工每周上48小时,每周休息一天,工时不够的还要补班,也没有加班费,算不算违法呢?还有,每次国家法定节假日上班也没有1.5倍或3倍工资发放。我是在医院上班,夜班费也就20~30元

咨询时间:2018-11-01 12:57:10 甘肃 - 平凉 合同纠纷 加班费,加班费

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共3个回答
  • 平凉法律问答顾问

    平凉法律问答顾问

    加班费一般按下列标准计算:

    1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

    2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

    3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:

    1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

    2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

    3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

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  • 固原法律问答顾问

    固原法律问答顾问

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费。

    加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

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  • 庆阳法律问答顾问

    庆阳法律问答顾问

    劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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